פסק-דין בתיק תע"א 3871-09

1.     בפני בית הדין  תביעת התובע ,עובד זר שתקופת האשרה שלו נסתיימה, לתשלום פיצוי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, דמי הבראה, פידיון חופשה ודמי חגים.

הנתבעת טוענת כי התובע קיבל את כל המגיע לו בגין עבודתו אצלה, לרבות כלל רכיבי התביעה.

2.     יצוין כי עובר להגשת כתב התביעה, הסתיימה אשרת השהיה של התובע בישראל. על כן העיד התובע  ביום 25.1.2010 עדות מוקדמת, זאת  טרם הגשת כתב הגנה מטעם הנתבעת.

העובדות

1. התובע, אזרח רומניה, עבד אצל הנתבעת במפעל לחיתוך אבן.

2. התובע סיים את עבודתו אצל הנתבעת ביום 10.11.2009.

3. התובע קיבל תלושי שכר מהנתבעת החל מ 10/2004.

4.     התובע קיבל מענק סיום עבודה בסך 10,000 ש"ח.

המחלוקת

1. מה תקופת עבודתו של התובע  בנתבעת?
2. האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים, וחלף הודעה מוקדמת, ואם כן מה שיעורם?
3. האם זכאי התובע להפרשי שכר, גמול שעות נוספות, דמי הבראה, פידיון חופשה ודמי חגים.

תקופת העסקתו של התובע

1.      בכתב התביעה טען התובע כי הועסק אצל הנתבעת החל משנת 1995. במהלך העדות המוקדמת ציינה ב"כ התובע כי יש לתקן את כתב התביעה וטענת התובע היא כי הוא מועסק אצל הנתבעת החל מחודש דצמבר 1998.

התובע טוען אם כן כי הועסק אצל הנתבעת משנת 1998.

הנתבעת טוענת מנגד כי התובע הועסק אצלה, החל 10/2004. עד למועד זה הועסק התובע אצל הנתבעת באמצעות חברת כח אדם והיא הייתה מעבידתו. הנתבעת טוענת כי בכל מקרה, בתקופה שבין 2002 ל - 2/2004 שהה התובע מחוץ לישראל ולא הועסק אצלה כלל.

2.      במסגרת תצהיר גילוי מסמכים מטעם התובע שצורף לתיק, המציא התובע מסמכים מהם עולה כי הועסק אצל הנתבעת, כבר בשנים 2000 - 2001 וכן בחודשים 1/2002 - 2/2002. לפיכך אנו מקבלים את טענת התובע לפיה בתקופה זו עבד אצל הנתבעת.

3.      עיון ברישום יציאות וכניסות של התובע מישראל מעלה כי אכן, כגרסת הנתבעת, שהה התובע מחוץ לישראל בתקופה שבין 2002 - 2004. התובע לא סתר מסמך זה. מכאן, שעל אף שאנו מקבלים את טענת התובע כי עבד בנתבעת גם בשנים 2000 - 2001 הרי שלא קיים רצף תעסוקתי בעבודת התובע אצל הנתבעת, אלא מדובר בתקופות עבודה נפרדות.

4. הנתבעת טוענת כי בחודשים 2/2004 - 10/04הועסק אצלה התובע באמצעות חברת כח אדם ורק החל מ - 10/2004 הועסק על ידה.